Résumé de l'entente de principe du secteur commercial-institutionnel

Augmentation salariale

À la signature	30 avril 2011	30 avril 2012
2,2 %	2,25 %	2,3 %

 

Amélioration de certaines primes (équipe, déplacement de l’horaire de travail)

	Actuel	30 avril 2011	30 avril 2012
Prime d’équipe	0,75 $ /heure	1,00 $ /heure
Déplacement de l’horaire de travail	0,75 $ /heure	1,00 $ /heure
Équipement de sécurité (règle générale)	0,45 $ /heure		0,50 $ /heure

 

Frais de transport, chambre et pension

	Actuel	À la signature	30 avril 2011	30 avril 2012
Utilisation du véhicule	0,40 $/km		0,44 $/km
Frais de déplacement		+ 2,5 %	+ 2,5 %	+ 2,5 %
Chambre et pension	105$/jour	+ 5 $/jour 111 $/jour	+ 5 $/jour 116 $/jour	+ 5 $/jour 121 $/jour

Statu quo sur les distances pour le paiement des frais de déplacement

 

Amélioration du régime d’assurances et de retraite

	À la signature	30 avril 2011	30 avril 2012
Régime de retraite	0,10 $	0,20 $	0,20 $ + 0,07 $
Régime d’assurances	0,00 $	0,00 $	0,05 $

Négociations des clauses particulières

Deux clauses par métier, spécialité ou occupation : l’une à incidence monétaire; l’autre à incidence non monétaire

Sur trois ans, il s’agit d’une hausse de :

• 8,7 % (salaires, vacances, équipement de sécurité, avantages sociaux)
• 15 % pour les frais de chambre et pension
• 7,5 % pour les frais de déplacement

En contrepartie

Mise en place d’un projet-pilote pour contrer le travail au noir
Les deux premières heures supplémentaires effectuées chaque semaine du lundi au vendredi seront rémunérées à temps et demi (jusqu’30 septembre 2012); le reste à temps double.

La pause de l’après-midi sera rémunérée à temps simple si elle est travaillée pour finir plus tôt.

Un peu plus de flexibilité pour la mobilité provinciale (12/12)

Mise en garde : Il s’agit d’un résumé de l’entente de principe. Il ne présente pas l’ensemble de l’accord, mais seulement les points principaux.